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職薪倒退 誰偷走血汗錢?

主計總處發佈「民國100年人力運用調查報告」顯示,台灣月薪4萬元以上的只占三成,換句話說,每10個勞工就有7個人的薪水領不到 4萬元;更有四成比例月薪不超過3萬元。就業薪資十多年來不進反退,面臨經濟景氣急凍,物價又不斷上漲,讓人不甘心到底誰偷走了血汗錢?。

自馬總統當選連任後,急急如律令宣佈油電雙漲,牽動民生物價起漲。只不過立即就被專家學者踢爆,國際原油、原物料及黃金正值連跌走弱之際,油電喊漲沒有道理!只是物價飆漲後,唯獨勞工薪水漲不起來,甚至進用薪資還倒退!各界憂心不僅台灣薪資成長低於大陸,恐怕不久之後,台灣薪資水準也將落後於對岸。

台灣勞工無法加薪,甚至薪水還「縮水」,筆者從事勞務管理顧問多年,始終認為這和社會保險制度有關。尤其「勞退新制」強制雇主為勞工提撥退休金有很大直接的影響,再加上企業進用外籍勞工,准予比照本國勞工同享最低工資保障,這都是造成國內就業薪資十多年來無法成長之因素。

勞務成本重 雇主不加薪

儘管政府一再呼籲企業主能主動替員工加薪,但根據求職網5月公布的就業現況調查發現,52.4%企業並不打算加薪、16.8%企業甚至要凍結人事。為何過半企業雇主鐵了心不願加薪?問題出在「勞務成本」企業負擔重。

企業僱用人力之薪資支出一直是佔企業勞務費用之最大比重,勞基法規定,只要勞工進用從始時日起,就必須以不低於最低基本工資的標準納保,尤其雇主更必須負擔每月工資6%之乘數提撥做為勞工退休金。

換算下來,雇主負擔的用人成本,每月除了進用薪資,還要再加計 20%以上,全年12個月累計薪資勞務成本就要240%,而且增幅受勞基法保障每年都會累進增加。對比民國73年的勞保保費修正繳交費率為 6.5%,這二十幾年來逐年遞增,今年已調漲為8.5%,估計至民國116 年會再提漲至13%,暴漲為2倍。

勞退新制 難有遞延給付優勢

在勞保福利制度的保障下,勞保費由企業雇主負擔70%、勞工自付 20%、另外政府吸收10%,換算下來,企業雇主的勞保負擔乘數為勞工的3.5倍。然而全民健康保險雇主的負擔更大,原因出在健保局每年得依據勞工全年收入,併同查核企業發放給員工之獎勵金、三節獎金、分紅、及年終等收入總額為費基;並對照健保投保薪資級距,以5 .17%之費率乘數,調整企業與勞工負擔。

此外在「二代健保」於明年102年1月起正式上路後,企業發給員工各項獎金扣除4個月年終獎金外,都將另以「補充保費」方式對企業雇主及勞工雙方同時開徵2%。這麼一來對於雇主負擔更加有增無減,形同是剝削企業為勞政機關增加稅收,變相自肥。

筆者在企業管理顧問多年之實務經驗,認為「勞退新制」也是影響雇主沒有積極要替勞工加薪的原因。原本的勞基法舊制對於企業資方要給付勞工退休金時,有「遞延給付」之效果,企業無須每月撥付,而在經過十至二十年營利累積後,逐年規劃預備金,最後再撥付勞工退休金。

然而「勞退新制」則是責成企業雇主應按月以勞工工資6%之乘數為勞工提撥退休金於勞保局個人專戶。不管企業每月營業多寡或盈虧,都得為勞工預先支出,自然企業造成立即之負擔。

倡基本工資 對照社保級距

於此,筆者深切認為,政府鼓勵企業為勞工加薪提升勞工家庭收入之同時,也應考慮屬社會保險制度之勞保費和健保費,應依勞工之基本工資對照投保級距,讓雇主要勞工各自負擔繳交,而非設算企業為勞工加薪後,及雇主給予勞工之各項獎勵金與分紅等所有收入。

因此強調,政府長久以來無視於勞保局及健保局多年經營績效不彰,反而毫不費力變相增加稅收,增加勞雇負擔。無怪乎企業將本求利,不願輕易為勞工加薪或派發更多獎金,深陷勞資薪資結構不平衡的惡性循環。

人資Q & A

Q:受公司指派之員工於出差期間遇星期例假日,員工主張申請加班費,常有企業人資單位困惑並諮詢,公司是否能給付 ?

A:依勞委會的台(76)台內勞字第506181號函釋:「勞工於勞動基準法規定應放假之日奉派出差,不論是領有差旅費,均視為照常出勤,當日工資應依該法第39條規定加倍發給。」

因此,為避免不必要之認知差異與爭議,勞工之差勤管理企業人資單位,應於「工作規則」內明定人員出差給付辦法;而給付標準應按企業內部「薪資政策」中,就「工資」之定義給付勞工加班費。

從周一回台開始,曹啟泰一路馬不停蹄,至少上了包括「康熙來了!」等七個綜藝節目,周五晚上又舉行新書《一張單程機票》的發表會。

而且,早在回台前,7月2日,曹啟泰又「藉口」「50歲生日」(其實他才49歲)在上海辦了一場PARTY。

曹啟泰喜歡把「相關」的事都一次搞定:新書發表會前,先見媒體,順便帶上自己經紀的樂團,既打書,又打歌;既然回了台灣,順便把痛了7、8年的鼻竇炎搞定;在回台前,先舉行生日PARTY,為回台造勢。套句大陸的習慣用語:這樣才有「綜效」。

藉生日宴會體檢人脈

「把相關事一次搞定」是曹啟泰的做事習慣,我們暫且稱之為「曹氏蛛網經營學」。即使是「50歲」的生日PARTY,其實也是曹啟泰「有計畫有目的」的蛛網式人脈經營。曹啟泰在邀請卡上寫道:「我的五十歲生日,收到邀請卡的朋友,人要來,如果人不來,禮要來,但我不收錢。」(大意)

結果,發出230張邀請卡,來了270人,收到300多份禮物。在發出邀請卡之前,曹啟泰根據行業別、公司別,把來賓分成30到40組,邀請卡寫的內容讓每組來賓都以為「只是參加一場只有一、兩桌人出席的宴會」。

正因為只是一場「朋友間的小聚會」,應邀出席的來賓不少人帶著太太、第二代赴會,直到現場後才發現原來有那麼多「各行各業的人」。雖然,曹啟泰出身演藝界,但當天應邀出席的來賓只有20多位藝人,更多是世博會的贊助廠商、上過《波士堂》節目的企業家。

過去,很多人都認為曹啟泰這麼拚是為了還債,其實這幾年在大陸打拚讓他不再負債;現在,他還是那麼拚,其實是跟時間賽跑,要搶職業生涯的餘熱。曹啟泰說:「40歲之前,沒人認識你;60歲之後,沒人理你。」

不斷準備不斷出擊

自認目前處於「人脈上升期」的曹啟泰,經過7月2日那場人脈總體檢後,未來更要做一些「以前沒做過的事」,包括當樂團的經紀人、替上海某樓摩天大樓做創意企畫、替長白山天池規畫新觀光園區、規畫文創產業基金。甚至是戒酒、戒菸,或是像好友陳昇那樣做規律運動。

當然要布建經營蛛網,也要有多年的準備功夫,像曹啟泰數十年來,每天都做行程表,詳細記錄每天的工作;收到每張名片,立刻回想跟這張名片相關的人;即使休息打高爾夫,也隨身攜帶筆電,隨時紀錄創意點子,或規畫可能的企畫案;經常到大陸各地旅行,並隨時跟遇到的人聊天,打聽各地的風土人情。

20歲,曹啟泰已經是同時主持10個節目的主持人;30歲,因經商失敗欠下1.6億台幣的債務;40歲,他買了一張單程機票到上海;2年後,他成為大陸最紅的主持人,但隨後所有的節目被封殺;4年後,他接下上海世博汽車館的總導演。

我們看過太多「把歡笑獻給觀眾,把悲傷留給自己」的主持人,但樂觀、開懷大笑,對曹啟泰來說,卻是一種天性,不管在台上,還是台下,他都是喜歡說笑話,喜歡樂觀看事情。

曹啟泰說,不管是家庭、學校,還是職場,他總是碰到一群樂觀的人。像母親就是一個樂天派,上小學的時候,臨要出門,看到頭上的藍天白雲,母親就會提議:「乾脆不要上學,全家一起出遊。」這時候反而是愛玩的孩子擔心課業趕不上,母親那時卻說:「將來,你們不會記得上課的日子,反而會記得今天出遊的日子。」

出社會後,曹啟泰遇到的陶大偉、張小燕等人,也都是樂天派,自己從事的工作也都是喜劇節目,久而久之,他就習慣從喜劇的角度去看事情。

一人悲不願一家悲

不但在台上,把歡笑帶給觀眾,曹啟泰也把歡笑帶回家,原本一板一眼的太太夏玲玲經常要他:「不要帶頭鬧。」可能是自己的話講太多,曹啟泰說,他的孩子話少,「可能是我在家裡把他們的話都講完了。」

其實一件事是好是壞,全是由人的心情決定。就以剛動過的手術為例,曹啟泰表示,既然鼻子已經痛了10天,只要挨一刀,就不再痛了,因此,當醫生幫他戴上氧氣罩,準備動手術時,他不但不擔心,反而高興起來,笑個不停。樂觀到連醫生都覺得奇怪。

就在等待醫生的過程中,曹啟泰特地不坐椅子,腦子幻想:當醫生走進來,我應該站在什麼位置,這樣從鏡頭的角度看,才是最不失儀態的?他還不忘替新書宣傳,在上手術台前,送了兩本簽名的新書給醫生。

對於名醫和庸醫,曹啟泰還有一套「歪理」:所謂名醫就是開刀一百次,只失敗過一次,而庸醫則是開刀一百次,只成功過一次。但如果在動手術前,能逗得醫生眉開眼笑,搞不好,自己就是庸醫唯一成功的那次手術。

很多男人習慣把工作上的不痛快帶回家,但曹啟泰卻絕不這麼做。他問:如果把工作上的不快樂帶回家,搞得太太不痛快,太太一定在明天出門前給你不痛快,帶著不痛快的心情到公司,可以預想,又是不痛快的一天,形成工作和家庭的惡性循環。他要把這種惡性循環在自己身上就打住,「寧可一人悲,不要一家悲」,一個男人作為一個家庭的「主心骨」,就應該把不快樂在進家門前打住。

也許是相由心生,已經年近半百的曹啟泰,頭上竟然找不到一根白髮。

隨遇而安 面對人生劇本

編劇出身的曹啟泰表示,他的人生劇本不是他寫的,但拿到劇本後,他都是努力把劇本演好。這就像在1990年台灣房市崩盤前買了預售屋,這輩子就完了;但如果是在2001到2003年之間買了上海的預售屋,下半輩就可以躺著幹了。

曹啟泰表示,如果不是在台灣失去一切,背了1.6億新台幣的債務,他就不會在2004年買了單程機票,到大陸打拚,當然也就沒有今天的成就。

曹啟泰一輩子都在做「沒做過的事」,像是2007年獲選《新周刊》年度最佳創富節目主持人獎,象徵他在大陸的主持人事業達到顛峰,但卻因此被大陸新聞主管機關盯上,隨後一夕間,手上6個主持節目全都被封殺。

在大陸發展的主持人事業可說從這一刻起歸零,但這時候,曹啟泰的樂觀幫他找到新的事業方向。他表示,只要今天曬到的太陽比平常多一點,就會覺得今天比昨天好一點;還有「不工作就能多睡一點,多工作就能多賺一點,不出門就能整理房間,出門就能結識新朋友。」

因此,就在「被迫休假」後兩個月,曹啟泰在一場球敘中得知上海世博汽車館正在招標「展演創作」。從來沒有提案經驗的他,就這樣一路過關斬將,成功籌畫這場跨中西(上汽和通用)的展演案。

大部分的提案,客戶一定緊控預算,但曹啟泰卻成功說服客戶增加預算,方法還是來自曹氏的樂觀行銷學:勾引管錢之人的求好之心。舉例說,在展會末期,曹啟泰主動問主辦方:「有拍整個籌畫過程的紀錄片?」就這樣,曹啟泰又賺了一筆。

 

多數台商到大陸發展,有兩種偏差心態:一種是完全不融入大陸社會,用台灣眼光批評大陸;另一種則是完全融入,把自己變成大陸人,特別學大陸人的壞習慣。前一種心態讓台商在大陸水土不服,兵敗回鄉;後一種心態讓大陸人瞧不起台商。

曹啟泰卻能做到:融入大陸社會,同時保有讓大陸人尊敬的個性。

對台商來說,大陸市場是先占先贏。像大陸觀眾聽到高凌風在唱他的成名曲《大眼睛》時,第一個反應就是「高凌風怎麼在唱費翔的歌?」此外,李建復的《龍的傳人》原唱被認為是大陸歌手張明敏、張艾嘉的《童年》原唱被認為是大陸歌手成方圓。因此,2004年,曹啟泰決定到大陸一搏。

強迫自學簡體輸入

即使當時已經是紅遍台灣、新加坡的主持人,曹啟泰在擔任第一個節目的助理主持人時,與之搭配的大陸主持人,5年前跟曹啟泰搭檔時還是一個小咖,但曹啟泰知所進退,小心接話,並避免喧賓奪主。後來,這位大陸主持人還找曹啟泰上其他主持節目,讓曹啟泰逐漸成為大陸主持界的名人。

為了要融入大陸社會,曹啟泰買了一支大陸手機,逼自己用大陸拚音發簡訊、發微博,藉此訓練大陸的簡體字輸入。他在大陸各地旅行時,出機場的第一件事就是跟計程車司機聊天,吃飯、喝咖啡,一定跟服務生聊天。

曹啟泰透過當地人聊天,可以了解各地人的說話速度、語氣、邏輯和詞彙,藉此調整當天主持活動時的講話速度和語調。

不收受訪者的禮物

曹啟表表示,在大陸這麼大的地方,他很清楚自己一定要用很低的姿態進場,但不要從眾,要保有自己的特殊性。他還詮釋「融入」的真正意義:「融入並不是讓自己變成當地人,真正的融入是要讓大家接受你,甚至影響大家,變得跟你很像。」

就像主持《全家總動員》之前,曹啟泰只是節目中五位評審委員之一,但他在看來賓表演時,很注意表演者的細節,例如一對祖孫上台表演結束後,他會跟孫子說:「你今天表現最好的地方,不是你唱的那首歌,而是唱完後,擁抱爺爺的動作。」曹啟泰的表現方式,雖然跟大陸主持界的主流不同,但卻能引起觀眾共鳴。

還有,曹啟泰主持的「波士堂」,以專訪大陸百大老闆為訴求,收視率高居長三角第一名,但他卻從不接受受訪者的禮物。曹啟泰指出,如果他收了禮,以後怎麼保持一個主持人超然?藝人不是玩偶,主持人與來賓是平起平坐的兩人,台上,主持人是主人,台下,兩人是朋友;把自己的工作當成在上班,自己就變成員工,看見老闆矮半截,如此一來還訪問什麼?念稿子就行了。

許多台商到大陸就忘了自己是誰,但曹啟泰卻認為,想在大陸做人上人,必須瞧得起自己,這樣才能變得很獨特,而獨特才能出眾,出眾才能成功。

很多台商想到大陸撈一筆就走,但這種人卻很難在大陸或世界任何國家成功。曹啟泰到大陸的第一天,就告訴自己「這些都是我的家人同胞。」說服自己這一點,往後主持就不容易犯錯,即使犯錯,因為觀眾把你「當自己人」,也比較能容忍你。

為了在大陸工作方便,曾有人勸曹啟泰改拿其他國家護照,但歌手上台唱完歌就走,不會有任何問題,但主持人上台要說話,如果他是外國籍,像談到北京申奧問題時,可能就要說:「你們馬上就要辦奧運了,祝你們成功。」主持人本來是「自己人」,如此一來就變成「外人」。而大陸觀眾對「外人」是有另一套評判標準的。

很多台商到大陸,自認「大陸人野蠻」,因此應該「以暴制暴」。但本性樂觀的曹啟泰對人還是寧願相信「人性本善」。這幾年,到大陸工作生活的台灣人越來越多,但曹啟泰還是常聽到他們批評大陸有多破、多髒、多差。每次聽到類似的抱怨時,曹啟泰都會想:「如果大陸樣樣都好,還需要我們嗎?」

即使身負巨債,曹啟泰2004年到上海後,一開始就借錢買了房子。他在找上海找房子期間,也磨練出一身看房子的本事。

初步探勘後,曹啟泰當時對靜安、長寧兩區交界的「鎮寧路」很感興趣,感覺上它安穩寧靜。這是因為這兩個區的住宅社區都是高檔的成熟新屋(成熟代表機能完整、新屋代表不舊),而且周遭沒有多餘空地(代表不會住在一個工地裡)。

整個區域又非新興的都市區(代表房價會較穩定;看漲抗跌),也是個鬧中取靜的地段,因為隔個延安高架橋就是熱鬧的街市(所以鬧中取靜),若向南就是華山路的林蔭街道(傍晚可以散散步到興國公園)。

曹啟泰開玩笑說:住在靜安、長寧,還可以躲開古北區滿坑滿谷的台灣熟面孔(他不想在便利店買泡麵時又被認出來),而且,起床後樓下就有一家不錯的咖啡廳、旁邊一家SPA頗具水準、隔壁一家按摩中心的修腳小弟功夫實在不壞。再加上附近的生活機能很方便,不管是咖啡廳、便利商店都有,對一個初來乍到上海的人來說,靜安、長寧兩個區有點像台北!

 

求職旺季到來,104人力銀行分析最近1年曾更新的求職者履歷表發現,有4成求職者的自傳不到800字,31%求職者未附照片,逾8成求職者未附上考取證照證明或作品集,恐因此錯失面試機會。

職場專家建議,履歷表中的自傳若字數太少,會使企業主無法完整了解求職者背景,建議求職者履歷表中要撰寫800到1000字左右的自傳,透過學歷、經歷、個性分段切入;若應徵企畫、傳播、行銷等工作,最好附上作品集,呈現自身專業。

七、八月是新鮮人求職旺季,根據一○四人力銀行追蹤近一年更新過的履歷表發現,高達四成新鮮人自傳寫不到八百字,三言兩語很難呈現個人特色,超過三成求職者未附照片、逾八成未考取任何證照且未附作品集。這些履歷、自傳都會降低企業主繼續閱讀的意願,更難以爭取面試機會。

 一○四人力銀行這份求職者履歷總體檢分析近一年、超過百萬份更新履歷的紀錄。近一年更新履歷的會員,多是社會新鮮人或工作不滿三年的半熟族,探討全職工作的履歷表內容是否完整。

 一○四人力銀行也發現,高達四十三%求職者沒有填寫「希望上班時段」,偏偏開出職缺數最多的餐飲、美容、客服、保全等都是「非日班」彈性工作特性。一○四人力銀行行銷處協理陳力孑認為,若在履歷表中註明「可接受輪班、晚班、大夜班」等字眼,將能提高社會新鮮人求職的媒合機會。

 陳力孑建議,自傳應依「學歷、經歷、個性」分段切入,內容表達只有一個目的,即向企業傳達「我就是你要找的人」。若中文自傳不到八百字,難以讓企業主完整了解求職者的背景以及企圖心。

 一一一一人力銀行發言人張旭嵐建議,履歷、自傳應「量身訂做」,企業在開出工作職缺時,多會明確列出工作所需的專長、需求,若能將履歷、自傳針對企業所需加強說明,尤其是擁有特殊證照等,更可用「粗體字」標示,讓主管一眼看出求職者的能力。

街頭常見的「廣告三明治人」,是炎夏中暑高危險群;北市府勞工局昨天表示,為保障勞工安全,當氣溫超過36度,雇主須提供遮陽設備、飲水、坐具,首次違反不罰鍰,二度違反將開罰3至6萬元。

連日高溫頻創紀錄,北市勞工局上周啟動「高溫室外作業勞動檢查」,首度設定若戶外達36℃時,就要對營建工人、街頭舉牌工等長期在戶外曝曬的勞工進行勞檢,昨天並公布3件違規個案,均是舉牌工的僱主未提供飲水及遮蔭處,要求限期改善,否則最高可罰6萬元。
舉牌工陳女士昨在台北西門町舉「眉甲沙龍」招牌,頭戴鴨舌帽、手撐洋傘,她說:「有工作就很好了,不敢要求太多。」

至於為何以36度作為標準,勞工局表示,勞委會並未規範氣溫超過幾度就要停工休息,是以人體氣溫36度為界,超過此溫度就應適當休息,給予遮蔭和飲水。

針對連日高溫,勞工局上周檢查4家街頭廣告舉牌工,共有餐飲、房屋廣告、房仲共3家業者違法。

勞工局表示,依勞基法規定,連續工作4小時,至少須休息30分鐘,雇主可依天候調配休息時段。同樣在高溫戶外作業的勞工,包含營造業鋼筋及模板、廣告招牌吊掛、洗窗、道路、割草園藝等作業,也列入重點檢查對象。

此外,夏季是颱風季節,餐飲外送員在外奔波,安全陷入高風險。勞工局要求餐飲業者,只要人事行政總局發布停止上班,應避免讓外送員出勤。

勞工局長陳業鑫指出,颱風天連大眾交通工具都停駛,餐飲外送員卻以摩托車送貨,非常危險;他呼籲,盡量別在颱風天點外送,「不要把方便建立在別人的危險上」。

勞動檢查處說,若餐飲外送員因颱風天出勤發生職災,雇主須提供醫療補償、工傷假和工資補償。如果勞工殘廢,要給予殘廢補償;假設不幸死亡,要提供喪葬費及死亡補償。

下面來看到,上班族工作得開不開心,都得看老闆的臉色。先來看到,台南善化農會最近因為天氣熱,冰品賣得特別好,光是這個月業績就爆增三、四倍,所以,農會決定,幫員工加薪三千元,讓員工們非常開心。

綿軟香甜的紅豆灑在冰砂上面,看起來就讓人好想吃了清涼消暑一下,瞧大清早善化農會才剛開門,就有好多婆婆媽媽來買冰準備買給家人吃,每個人都對這裡的冰棒讚不絕口。就是因為物美價廉,讓善化農會的各種冰棒冰淇淋冰砂都大受歡迎,讓製作冰棒的農會員工忙翻了,不停的把一根根冰棒做出來,大家帶著口罩還是掩不住一臉笑咪咪。

因為這個月起,每個人加薪三千,實在很開心。賣冰賣到加薪,因為善化農會的冰棒,一年可以幫農會賺一千兩百萬,今年連續多日飆高溫,更是帶動買氣,業績飆升三四倍農會幫員工加薪,也讓埋頭做冰的員工覺得辛苦也值得了。

政大英文系教授、台灣全球化教育推廣協會理事長陳超明,曾任政大英文系主任、外語學院院長、公企中心主任等職,在每一項工作上他都做好準備全力以赴,他說,「不論是求職或者工作時,都要自問為什麼要用我?我可以為公司做什麼?用不同的角度思維,才會有更多的收穫。」

一項針對雇主的調查顯示,對年輕人不滿意度排名第一的是抗壓力不足、其次是解決問題能力、語言能力、團隊合作能力、創意能力等。陳超明從在學校任教到任用過助理等經驗,他表示,在看應徵者的履歷表時,如果是很常換工作者,他一定會問「你為什麼換工作?理由是什麼?」因為一直換工作,代表穩定性不夠、或者抗壓力不足,有人可能會說,「這個工作不適合我。」

陳超明說,求職前一定要有充分的準備,準備工作之一就是要認識想要求職的公司,如果你對這家企業、工作內容夠了解,就不會只做了兩三個月就說不適合要離職。在資訊發達的時代,要找資料並不難,事先做好基本的功課也很重要。

面試時的應答、服裝打扮是雇主對應徵者的第一印象,千萬不能馬虎。陳超明說,這是看求職者是否重視這項工作,如果你是要應徵設計、美術工作,當然可以穿著得比較有設計感,有個人風格;若是事務性工作,就可能不適合過於盛裝打扮。當然切記不能穿著太隨便,或者竟然遲到,都可能被扣分。

至於創意,陳超明說,不是天馬行空地亂想,而是在自己的工作上動腦。例如他在當公企中心主任時,他的司機拿到行程表後,就會去規劃路線、看如何可以最快到目的地、避開塞車路段,而且下車地點不會讓主任曬到太陽、淋到雨。這就可以看出這位司機的創意與用心,只是多點用心就可以大不同,也創造了自己的難以替代性。

對要進入職場的社會新鮮人,陳超明建議,不論是專業或中、英文能力都需要加強,尤其要能訓練自己有「多工運作」的能力,例如要有規劃能力也要有執行力,「要有一個人可以當二、三人使用的實力」。大公司或小公司各有優缺點,大公司分工很細,學習有限個人表現不易被看到,但較有制度;小公司什麼都要會,學習很快,可訓練解決問題、協調溝通等能力,但可能毫無章法,建議新鮮人不妨從約五十人的公司做起。

不論何種工作,陳超明說,都要依工作性質隨時調適自己,包括專業能力的加強、團隊合作能力等,這種對工作的調適能力比智商更重要,現在企業選才不只看個人的能力,調適工作力更不可或缺。

勞委會提醒您,求職前應先自我瞭解、蒐集就業市場資訊,並利用全國就業e網\找工作\求職秘笈(www.ejob.gov.tw)或各就業服務站之職涯諮詢,確立就業方向、提升能力、隨時自我調整。

外型姣好、又是國立政治大學新聞系科班出身,TVBS主播李文儀表現相當亮眼。「主播工作原本不在人生規劃中,會進這行,完全是誤打誤撞。」前輩的一通電話,讓李文儀從報社記者轉入主播行列,她曾二進二出媒體業,再進修取得倫敦大學公共政策碩士,她說,主播不是徒有美麗外表的讀稿機,「頭皮下的東西才是關鍵」。

李文儀從小立志當新聞人,政大求學階段,課餘時,她會主動尋找相關實習與打工機會,積極與業界接觸,了解實務操作流程。學生時她就養成大量閱讀報紙的習慣,好的外文能力,也是李文儀的秘密武器。考量自己喜歡跟人群接觸、不想整天坐辦公室,能在外衝鋒陷陣且發揮影響力的記者工作,就成為最佳求職選擇。

畢業後,她順利從近千位競爭者中脫穎而出,考上平面媒體,採訪政治路線。李文儀原本國語發音的ㄣ、ㄥ兩音唸不清楚,因緣際會轉行當主播時,接受職前訓練,在正音老師調教下,不僅說話的抑揚頓挫更加分明,也學會如何讓聲音的表達更有感情,後來每天接觸大量新聞,她謙稱「不敢說有深度,但至少打開知識廣度。」

主播工作壓力大,每分每秒都在打仗,李文儀說,「不論是知識庫或心情,都要能隨時更新調整。」主播不像第一線記者,有機會全盤了解整個新聞事件,只要碰到連自己都有疑惑的新聞,趁會議空檔都會上網查詢事件來龍去脈,也能幫助自己在播報時更有說服力。

主播工作的亮麗糖衣,吸引不少年輕學子心生嚮往,李文儀認為,除了要具備基本編輯採訪背景、新聞邏輯能力與靈敏反應,好主播要能幫讀者找尋新聞事件背後的意義重點,提出關鍵問題。她建議想進新聞圈的後進,平時就要多留意新聞「常識」,千萬不要毫無準備上戰場。

在新聞圈待了7年後,李文儀希望能圓出國讀書夢,一方面想開拓視野,一方面又能精進外文,但拿到碩士學位返台後,李文儀反而沒立刻回到主播檯,先是擔任聽奧基金會創意製作部召集人,後轉任多媒體公司的企業服務經理。

「產業界和新聞界的思考真的很不同!」民間企業做事優先考量成本效益,但媒體業永遠只想著如何把新聞做得更好,兩種截然不同訓練,讓李文儀吸收到更多元的做事方法。

至於近來常被熱烈討論的主播綜藝化問題,李文儀說,每位主播都有自己的個人特色,「我就算想作綜藝化也做不來。」不同族群有不同立基市場,這代表台灣社會越來越開放,主播早已不是死板的播報機器。

正值7月畢業潮,許多社會新鮮人努力朝職場邁進,如何利用風水方位,讓求職過程無往不利?命理專家建議,觀察今年流年運勢,住家方位以坐東朝西或是坐西朝東者最佳,父母位最好方位為東西向,若加強室內的南方、西北方的採光,可讓面試時氣色更佳。
由於額頭代表求職者的官祿,因此改善南方、西北方採光有助於面試運勢:此外,面試穿著也是一大學問,今年面試時著亮色系服裝效果較佳,建議男士穿上黃、白、米色服裝,女性可著白、水藍、淺綠色套裝為主。

連日高溫頻創紀錄,北市勞工局上周啟動「高溫室外作業勞動檢查」,首度設定若戶外達36℃時,就要對營建工人、街頭舉牌工等長期在戶外曝曬的勞工進行勞檢,昨天並公布3件違規個案,均是舉牌工的僱主未提供飲水及遮蔭處,要求限期改善,否則最高可罰6萬元。
舉牌工陳女士昨在台北西門町舉「眉甲沙龍」招牌,頭戴鴨舌帽、手撐洋傘,她說:「有工作就很好了,不敢要求太多。」

暑假是打工旺季,yes123求職網昨公布針對1641名打工族網路問卷調查發現,有62%打工族曾遇企業給薪低於基本工資時薪103元,許多打工族辛苦工作1個月賺不到1萬元。勞團批評,政府宣導和稽查不力,中南部打工時薪不到基本工資的情況很普遍。
調查也發現,在近1年的打工經驗中,有18%打工族領過低於80元的時薪,領過100元以下時薪的打工族也佔超過半數。打工族林小姐說,曾被僱主拗,打工時薪僅80多元。大學生季昕說,會挑選薪資較高的打工去應徵,曾穿玩偶裝跳舞,2天賺進1萬元。
勞委會官員說,近期將啟動工讀生專案勞動檢查;也建議打工族主動檢舉違法,勞委會將請各地勞工局「即報即查」,違法業者將罰2萬到30萬元。

一家管理顧問公司對1334名中階主管所做的調查顯示,由於怕丟飯碗,英國主管每年平均無償加班9周,平均1天超時工作90分鐘,嚴重影響家庭生活,很多主管甚至連周末也跟孩子見不到面。
超過3成的主管認為,工作量大到難以負荷,2成主管過去1年曾感到沮喪,6成的主管表示長期疲倦,且過去3個月曾失眠,還有4成2的人覺得壓力太大。有3成主管說,若能找到別的工作,會馬上辭職。

新北市勞工局「GoodJob人力網」最近調查,發現去年聘用新鮮人的企業中,近7成對新鮮人第一年工作表現尚稱滿意,但「工作態度」有待加強。

新北市勞工局所屬就業服務中心「GoodJob人力網」,6月問卷調查顯示,去年有8成多企業雇用社會新鮮人,其中有30.3%上班族認為,社會新鮮人表現最好是「學習快速」、其次為「配合度高」。

需要加強的部分,受訪者認為「工作態度」38.79%最高 ,其次是「學習能力」18.18%、與「抗壓能力」18.18%。較常犯的錯誤以「抗壓力差」比例最高,其次為「不懂裝懂」、「講話直接」。

勞工局長高寶華建議新鮮人培養良好的抗壓能力,人生第一分工作最好給自己1年適應期,遇到困難要適時尋求協助,不可輕易放棄。

上班族日子難過!行政院主計總處昨公布今年1到5月受僱員工薪資調查,員工每月固定領取的經常性薪資為3萬7262元,比去年同期小增686元,但在計入物價上漲因素後,實質經常性薪資僅剩3萬4572元,僅比去年多160元,收入水準倒退回與14年前相當。
主計總處國勢普查處副處長陳憫說,僱主通常在景氣復甦時期,才會明顯幫員工加薪,今年情況看來,只有少數有固定調薪的業者有幫員工加薪,因此整體薪資成長有限。
 

民眾嘆5年沒加薪

另外,因今年初僱主發放的年終獎金也比去年減少,1到5月計入獎金和加班費的總平均薪資為50050元,比去年同期縮水356元,跌幅0.71%,是史上第4慘。
上班族張先生說,已有5年沒有加薪,但餐飲、油電等開銷都不斷增加,「日子越過越苦。」
台灣勞工陣線祕書長孫友聯說,社會氣氛很怪,年輕人追求合理薪資會被罵眼高手低,卻沒人去苛責僱主壓低薪資、濫用派遣,政府政策也未能帶動調薪,多年來基本工資調幅也不足,讓低薪問題無法解決。記者陳嘉恩

失業率攀升!行政院主計總處昨公布上月失業率4.21%,47萬7千人失業,比5月增0.09個百分點,由於應屆畢業生投入尋職且近期出口情況不樂觀,上半年就業人數成長已創近3年同期新低,主計總處預估未來2個月失業率會更高。勞委會統計顯示,每名求職者可分配的工作機會已連2個月下滑,剩1.79個。
 

 

主計總處統計,上月有47萬7千人失業,另今年上半年平均就業人數1081萬8千人,僅比去年同期成長17萬3千人,增幅1.63%創近3年新低。
主計總處國勢普查處副處長陳憫指,上半年經濟動能不如去年和前年,廠商提供就業機會趨於保守,預估7、8月有更多社會新鮮人投入尋職,失業率還會增加,依往年經驗高峰會出現在8月,將密切觀察9月過後失業率是否回落。

人分到1.79職缺

勞委會昨公布就服中心求職與求才統計,上月平均每個求職者可分配到1.79個工作機會,比前月1.92個大幅下降,已是連續2個月下滑,主因是僱主釋出職缺減少近1成。勞委會分析,歐債危機未解、美國經濟成長停滯、中國經濟降溫,都使國內生產與出口貿易不如預期,僱主的人才需求降低。

台積電鴻海續徵才

陳憫說,整體失業狀況「還沒有呈現惡化」,但業者僱用人力的確趨於觀望、保守。主計總處資料也顯示,我國上月失業率4.21%,仍高於韓國和香港的3.2%。
DRAM廠華亞科總經理高啟全表示,第三季原應是電子業旺季,記憶體市況應要有明顯成長,但目前看起來市況僅持平,旺季不旺是很不好的情況。
雖然台積電董事長張忠謀上周指下半年全球經濟並未轉好,但台積電企業訊息處處長孫又文昨強調,擴廠及擴產早就規劃進行中,不會因此改變今年徵才計劃。鴻海發言人邢治平也指,徵才動作不會停止。
大學應屆畢業生廖小姐說,民生服務業有較多面試機會,但要找到理想的工作可能需要多花時間。

企業砍正職增派遣

1111人力銀行公關總監何啟聖分析,大學畢業生湧入職場,但職缺未跟著增加,短期內就業市場難以好轉。全國產業總工會祕書長謝創智說,經濟前景不佳,企業用人越來越保守,尤其會減少正職員工聘用,而改用派遣、短期工等。

國際景氣比預期糟,中華經濟研究院昨下修台灣今年經濟預測至2.36%,較先前4月預測值3.55%減少1.19個百分點。相較中研院上周預測台灣經濟成長無法保2,中經院院長吳中書說:「台灣經濟沒那麼悲觀,下半年表現會比上半年好。」
 

估明年成長4.29%

雖然國際經濟景氣仍處於低檔,成長力道遲緩,但吳中書認為未來整體景氣「穩健」,出口及投資雖衰退,貿易仍順差,第二季經濟維持正成長。中經院預測,明年經濟將成長4.29%,優於今年。
歐債危機造成先進國家需求縮減、中國成長減緩,台灣上半年出口負成長,中經院預估今年1~4季成長率分別為0.39%、0.18%、3.48%、 5.13%。今年消費者物價指數年增率為1.87%,台幣均價為29.79元,較上半年貶值1.11%,失業率略升至4.24%。
經建會經濟研究處長洪瑞彬說,政府會強化編列公共工程建設預算,協助之前解約、流標工程重新發包,另中科、南科計劃招商,國有財產局也陸續活化國有資產,觀光局推動旅遊行程刺激經濟,盼內需可保溫,讓經濟U型反彈。
 

「想保2取決民心」

醒吾技術學院校長周添城說,這個時間點看來最悲觀,台灣經濟成長破不破2,取決大家的信心,若民間感到慌亂,喪失信心不消費,經濟就可能往下走;如果大家有信心,消費刺激內需,可能谷底已到將往上升。

兩個月的密集培訓課程,讓原本只會背除草機的我,現在不用釘子做出堅固漂亮的木椅呢!」參加職訓局中區職訓中心「原野木藝職訓」研習的林秀月,昨天自信又開心的「秀」出她的作品。

承辦這項原野木藝職訓研習課程的南投縣協助失業者協進會,從5月起在南投縣魚池鄉大雁村集會所開班,共有29名中高齡失業民眾參加,每周上課5天為期兩個月的研習,從創業輔導、木工基礎、進階實作到創業貸款介紹,課程緊湊實用,每名參加研習的學員每月還可領到1萬2800元的職訓津貼。

原本在日月潭雲品大飯店餐廳服務的石素娥,因住家搬到埔里鎮,上班路遠難以兼顧家庭而離職。她說,先生鼓勵她參加職訓學習一技之長,原野木藝班不只讓她學會做木椅、書架,連化腐朽為神奇的漂流木創作技巧也學到,家中桌椅櫥櫃壞掉,現在都不求人,她自己就能修,更希望能成立工作室自己創業當老闆。

在私人企業有廿多年財務會計經驗的劉先生,半年前「非志願性」失業,家住台南的他,透過網路獲悉魚池有木藝職訓,他從小對木作工藝很有興趣,乾脆到魚池租屋,還把機車託運來代步,專心受訓學木藝,他說,有專長就能自主創業,雖然是中年失業,受完訓就不再茫然,反而對未來更有信心。

南投縣協助失業者協進會主任蔡韻諦說,職訓局輔導中高齡民眾開創職場第二春的職訓研習,訓練項目實用又多元,以魚池鄉為例,今年已辦過咖啡、民宿及原野木藝三個班,投資自己培養第二專長,參加免費的職訓是最好的選擇。

暑期是學生打工及畢業生求職季節,南區國稅局東港稽徵所根據往年辦理綜合所得稅結算申報資料,發現許多申報人的孩子被浮報收入,又不知情,以致衍生漏報,被追補稅金,甚至被罰款的困擾,提醒學生打工或求職應小心自保。

國稅局東港稽徵所人員說,每年受理民眾申報所得稅後,都有民眾申報所得總額,因低於工作處所提供的憑證總額,原因在民眾的子女利用暑假期間打工,工作幾天即辭職,也僅領取少數薪資,但工作處所寄來的卻是全年薪資所得,且多達幾十萬元。

國稅局人員表示,經調查才發現納稅義務人子女應徵工作時,業者即以投保勞、健保為由,要求學生提示身分證明文件及交付印章,以致被浮報薪資,導致部分列報扶養子女所得的父母在不知情的狀況下遭補稅,甚至被處罰。

國稅局人員指出,有些不肖業者,往往利用社會新鮮人或學生社會經驗不足,開立不實薪資所得扣(免)繳憑,藉以虛增其企業營業成本或費用,以逃漏稅。

國稅局人員建議。求職或打工者,勿將身分證、學生證、印章等證件隨意交予他人,亦不可提供他人影印;而且勿在未清楚載明工作期間或金額的薪資表上簽名或蓋章,以免受害。

高雄市政府勞工局昨天在岡山本洲產業園區服務中心,舉辦「尋找天使」庇護工場行銷記者會,同時發表本年度庇護工場的10秒宣傳廣告,邀來阿基師現場指導庇護工場媽媽做創意便當,現場香氣四溢,令人食指大動。

「庇護工場不只作西點蛋糕,也能料理中式餐點」,高市府勞工局昨天邀阿基師現場指導岡山「美味佳餐坊」庇護工場員工一起製作創意便當;「站在她旁邊我感覺自己矮她一截」,阿基師昨天出場就對庇護工廠的媽媽阿華說,佩服她面對逆境的勇氣,鼓勵她繼續努力。

庇護工場的阿華多年前因婚變打擊得到憂鬱症,多次輕生獲救,後來在社工轉介下,參加身心障礙職業訓練,考取「中餐烹調丙級證照」和「廚師執業證書」,一肩扛起一起生計,照顧罹癌丈夫和就讀國中的兒子。

勞工局表示,岡山區美味佳餐坊是北高雄唯一的庇護工場,由高雄縣中餐服務人員職業工會經營,提供15名身障員工就業,聘請寒軒大飯店總主廚擔任技術指導,每日提供岡山工業區5百多個餐盒。昨天阿基師見阿華的刀法後也讚許,看刀法就知道,「教的人 (寒軒主廚)很用心,學的人很努力」。

高雄縣中餐服務人員職業工會表示,身心障礙朋友要的不是社會的濟助,而是能憑藉自已雙手打拚,外界的鼓勵就是他們最大的動力。

「什麼都漲,只有薪水不漲」,台灣人平均月薪在亞洲四小龍中居末,上班族十年來加薪幅度更是「趨近於零」。根據雜誌一項調查,國人上班族有近六成不滿自己目前的薪水,更有將近七成受訪者表示,如果薪水「凍漲」,最多只能忍受「兩年」就想走人。

勞委會數據顯示,台灣社會新鮮人平均起薪約為兩萬六千元,而由《Cheers》雜誌在七月進行的「台灣工作者薪資觀」網路調查結果中,再度證實近半數工作者第一份工作起薪低於兩萬六。調查結果更顯示,雖然約四成二的人認為,三年內薪水有可能大幅提升,但也有近三成的人想法是,薪資「永無大漲之日」,根本不抱期待。

當被問到「如果薪資被凍漲,最長可以忍受多久不換工作?」雖然受訪者的「忍受期」從三個月到十年不等,但69.3%的人坦承,忍兩年是極限,同時58.7%不滿意目前薪水,顯示薪資滿意度低落,是對企業的重要警訊,因為如果狀況持續惡劣,很多人會選擇轉換目前職務。

然而,雖然調查顯示,52.9%的受訪者認為工作價值等於薪水,也有兩成三的人卻贊同「做自己有興趣的工作」比眼前薪水更重要,另外「工作前景看好」,以及是否「遇上好公司、好老闆」,也是受訪者認同價值高於薪水的選項。

暑假打工潮,新北市勞工局最近接獲許多求職民眾投訴遭詐騙案,如薪水寫得比實際給的多,或宣稱有勞健保,最後卻沒有,還有民眾到職當天,就被要求簽下20萬元本票;勞工局呼籲業者不要觸法,否則最高可罰150萬元。

今年6月至今,勞工局就服中心接獲6件檢舉案,以徵才內容與實際工作條件不符最多,包括某公司在徵才廣告表示月薪2萬8000元,最後只給2萬5000元;還有業者未替員工申辦勞健保等,甚至有人在到職當天被要求簽署20萬元本票,要等到離職才能領回本票。

勞工局說,上述情形違法,最高可罰150萬元。提醒青少年求職應仔細檢視勞動契約內容,不要貿然簽約或簽本票,以免權益受損;如遇到上述情形,可向勞工局檢舉。

勞工局說,求職打工時應事先蒐集應徵公司資料,了解過去公司有無不良紀錄;留意職缺廣告內容是否一再重複,或是工作條件明顯高於行情者;面試前告知親友面試地點,或請親友陪同面試。

另外,要堅守不繳錢、不購買、不簽約、不辦卡、不離身、不飲用及不非法工作等7不原則,才不會受騙上當。

勞工局說,民眾可利用12個就服站台及新北市人力網等資源,因為公立就服機構提供的職缺都有經過篩選。有任何勞資疑問可洽暑期打工諮詢專線29653900。

「兩個月的密集培訓課程,讓原本只會背除草機的我,現在不用釘子做出堅固漂亮的木椅呢!」參加職訓局中區職訓中心「原野木藝職訓」研習的林秀月,昨天自信又開心的「秀」出她的作品。

承辦這項原野木藝職訓研習課程的南投縣協助失業者協進會,從5月起在南投縣魚池鄉大雁村集會所開班,共有29名中高齡失業民眾參加,每周上課5天為期兩個月的研習,從創業輔導、木工基礎、進階實作到創業貸款介紹,課程緊湊實用,每名參加研習的學員每月還可領到1萬2800元的職訓津貼。

原本在日月潭雲品大飯店餐廳服務的石素娥,因住家搬到埔里鎮,上班路遠難以兼顧家庭而離職。她說,先生鼓勵她參加職訓學習一技之長,原野木藝班不只讓她學會做木椅、書架,連化腐朽為神奇的漂流木創作技巧也學到,家中桌椅櫥櫃壞掉,現在都不求人,她自己就能修,更希望能成立工作室自己創業當老闆。

在私人企業有廿多年財務會計經驗的劉先生,半年前「非志願性」失業,家住台南的他,透過網路獲悉魚池有木藝職訓,他從小對木作工藝很有興趣,乾脆到魚池租屋,還把機車託運來代步,專心受訓學木藝,他說,有專長就能自主創業,雖然是中年失業,受完訓就不再茫然,反而對未來更有信心。

南投縣協助失業者協進會主任蔡韻諦說,職訓局輔導中高齡民眾開創職場第二春的職訓研習,訓練項目實用又多元,以魚池鄉為例,今年已辦過咖啡、民宿及原野木藝三個班,投資自己培養第二專長,參加免費的職訓是最好的選擇。

苗栗縣政府昨天上午在台灣肥料公司苗栗廠大禮堂,舉辦「苗準幸福、龍躍職場」大型現場徵才,雖值畢業、退伍找工作的旺季,卻沒有出現預期的「熱潮」,有些還是家長幫忙來拿資料,縣府鼓勵年輕人克服心理障礙,勇於踏入社會,接受工作挑戰。

昨天徵才活動是縣府今年推出的第十一場,參與徵才廠家包括電子科技、房仲、紙業、溫泉服務業、人壽、塑膠製品、冶金、保全、業務推廣等25家,縣府勞動及社會資源處勞工服務科長林素瓊指出,這次徵才安排的職缺適合剛畢業的社會新鮮人就業,此外,縣府也針對中高齡族群安排約220個有關保全、房仲、保險、業務推廣等職缺。

勞社處統計,徵才活動到下午1點結束,共有1020人到場領取資料,現場收取的有效履歷316份,初步估計媒合率約三成一,算是差強人意。

不過,年輕剛從學校畢業的社會新鮮人或剛退伍要找工作的情況,主辦單位都感覺不如預期熱絡,有的新鮮人由父母陪同到徵才現場,有的連本人都沒來,還是家長幫忙來探詢是否有合適的工作機會。

從電視主播到SOGO百貨董事長,黃晴雯職場生涯一路走來,充滿驚奇與波折,許多人說她很幸運,但她卻說「因為我比別人還早一步準備」,她鼓勵正準備就業的年輕人,要提早為工作實力準備,因為「你永遠不會知道,多付出的努力,什麼時候會有回報」。

提到第一份工作,黃晴雯說,「那要先提到實習」,她從國中立定志向要從事新聞工作,之後考進政大新聞系,即使當時為生活兼三份家教,但她卻很清楚工作的使命,從升大三時,她在學姊的引薦下,到中廣「快樂兒童」節目實習,開啟新聞工作之路。

她在中廣實習二年,熟悉了廣播工作,也在白銀老師的訓練與口語正音下,奠定她講話字正腔圓、抑揚頓挫的招牌口條,她強調「實習可讓自己先了解未來工作的環境,看是否適應」,而這也是學生才有的權利。

黃晴雯指出,學生在就業前,可多參加打工、實習或志工等多樣化工作,培養人際關係與多樣化視野,這樣第一次求職時,才會讓人印象深刻。她笑說「自信是求職的秘密武器」,但自信不是自大。

畢業後,黃晴雯參加中視記者的招考,有一千二百餘人參加,第一關是試鏡,僅有一分鐘時間對鏡頭自我介紹,她只想著要讓評審印象深刻,很有自信地表示「只要被中視錄用,我就是下一個拿金鐘獎的人」,展現高度企圖心與自信,果然順利通過。

在最後一關面試時,黃晴雯第一次穿高跟鞋、套裝,面對五位主考官時,卻因為緊張腳滑,當場摔了一跤,當時她一度灰心「一定失敗了」,但一個轉念,心想「這麼丟臉的事都遇過了」,反而更有信心,成功考進中視。

黃晴雯在中視當主播後決定赴美國進修,回台後投入大愛電視台的創立,又遠赴加拿大為當地電台成立新聞部,返台擔任華視「點燈」主持人,再轉進遠東集團任職,現在出任SOGO百貨的董事長。一路走來,黃晴雯說,「我只問工作有沒有挑戰,既然選擇了,就要用心做到最好。」

「專業與敬業是工作最重要的元素。」黃晴雯認為,她希望新鮮人能充實專業,若是新工作還需要學習,那就要趁放假時充實專業,若是得心應手,更要全力以赴、用心付出,期許「做得比別人好」。

她鼓勵新鮮人,要用時間來換取努力的機會,不要只會跟別人比較工作量、薪水多寡與否,而要思考「Can I make a difference?」而黃晴雯就是努力想要做出「差異化」,才能有豐富多元化的職涯發展。

中部上班族的起薪水準,落後北部同等級職務約5千4百元,且這差距有逐年拉大趨勢,這是1111人力銀行做的調查,該公司公關總監何啟聖分析,中部產業型態、企業規模與北部不同,加上物價高、薪資水準相對提高,中部起薪水準明顯落後。

1111人力銀行資料庫顯示,中部缺工數約5萬多筆,日前發出近千份問卷調查顯示,中部上班族理想產業依序為科技、傳產、泛公職,有6成上班族任職在心目中理想產業,會選在中部工作,主因多為原來就住中部、喜歡中部生活環境等;但受訪者多數認為,中部地區就業環境面臨產業發展不均衡、職業分布不均等問題。

何啟聖表示,中部以傳產製造業、民生服務業兩大產業為主,起薪相對落後,較北部同等職務來得低;若扣除物價因素,整體實質可支配所得並不少於北部地區,薪資條件及工作穩定度,是中部上班族選擇產業的考量。

他建議想在中部求職民眾,可針對當地主要產業下手,工作機會相對較多,未來職涯發展性也較佳。

曾在台北工作2年多的上班族Terry指出,台北薪資雖高,但工作時間長、開銷大,調回台中有開銷節省、與家人相處時間多等好處。

經濟部工業局、1111人力銀行舉辦中區產業徵才博覽會,8月4日(六)在大台中國際會展中心,有100家知名企業參加,釋出超過1萬個工作機會,以科技業職缺最多,依序是傳產製造業、民生服務業等。

詐騙手法添新招!張淑微、張元亮為首的詐騙集團,在網路刊登「澳門威尼斯商人酒店」、「美國奧蘭多海洋公園」招募員工廣告,應徵人員要進行英文口試,趁提出財力證明時,植入木馬程式詐騙手法添新招,詐得近千萬元,台中地檢署昨依詐欺罪將張女等11人起訴。

檢警查出詐騙集團設計一套木馬程式,可植入求職者電腦,由詐騙集團直接操作網路轉帳,把求職者帳戶內存款洗到人頭帳戶,被害人還不知情。

詐騙集團鎖定大陸多家銀行推出的網路轉帳驗證技術「U盾」,U盾外型像隨身碟,插入電腦的USB,輸進密碼登入網路銀行,透過U盾驗證確認用戶身分後便可網路轉帳。詐騙集團在求職者登入假官網「驗證財力證明時」,以木馬程式搬光帳戶內存款。

檢察官表示,本案為嶄新詐欺手法,層層設計詐騙大陸民眾,結合網站與木馬程式等電腦犯罪,並否認犯行,還要求共犯被查獲,必須隱瞞,犯後無悔意,因此請法官從重判刑。

起訴書指出,女子張淑微(30歲)、廖乃文(41歲)、張元亮為首的詐騙集團,以酒店、海洋公園名義在大陸人力求職網徵才,欺騙想擁抱「美國夢」的大陸民眾,工作包括中文導覽解說員、廚師、公關、電訪員,月薪2600至3600美金。

為取信應徵者,還限制要具大專學歷、英語能力,錄取後要準備護照、健康檢查報告及無犯罪紀錄證明,求職者深信不疑。

桃園市某牙科診所7名離職員工,日前到縣政府勞動及人力資源局控訴牙醫師當初簽工作合約時,要求她們先簽本票,如未做滿半年或一年就離職,要她們賠錢,甚至嚇她們「本票可能轉到地下錢莊」。

牙科診所林姓經理指出,法律未禁止勞動契約不能要求違約金,當初7人主動應徵,她提出簽約、簽本票做為未任職期滿違約金時,獲得所有人同意,都說一定會做滿至少半年,卻受不了掃廁所、洗器械、被血噴濺等,全都以個人因素提前離職,診所擁有本票債權依約求償,一切合法,將循法律途徑解決。

這間診所共1名護士、6名職員離職,其中5人簽了1萬2千元本票,約定必須至少任滿6個月,不滿1個月扣2千元違約金;另2人簽立契約,最多要賠2萬多元。

林經理說,診所合法取得本票,未來把債權賤賣給資產管理公司也合法,7人若不還錢被討債,不能怪別人。

勞動局長簡秀蓮說,簽本票屬私人契約,勞基法並無規範、禁令或罰責,前天7名員工針對上班要簽本票之事,的確有到勞動局申請調解,但資方並未出席。

勞動局將主動請勞、資雙方再度調解,如資方未到,將依法開罰,必要時會到這家牙科診所實施勞動檢查。

桃園縣衛生局依據員工檢舉,昨天到這家牙科診所實地了解,業者並未雇用非護理人員為病人作X光照射情事,醫療行為並無不當情形。

暑假打工潮,新北市勞工局最近接獲許多求職民眾投訴遭詐騙案,如薪水寫得比實際給的多,或宣稱有勞健保,最後卻沒有,還有民眾到職當天,就被要求簽下20萬元本票;勞工局呼籲業者不要觸法,否則最高可罰150萬元。

今年6月至今,勞工局就服中心接獲6件檢舉案,以徵才內容與實際工作條件不符最多,包括某公司在徵才廣告表示月薪2萬8000元,最後只給2萬5000元;還有業者未替員工申辦勞健保等,甚至有人在到職當天被要求簽署20萬元本票,要等到離職才能領回本票。

勞工局說,上述情形違法,最高可罰150萬元。提醒青少年求職應仔細檢視勞動契約內容,不要貿然簽約或簽本票,以免權益受損;如遇到上述情形,可向勞工局檢舉。

勞工局說,求職打工時應事先蒐集應徵公司資料,了解過去公司有無不良紀錄;留意職缺廣告內容是否一再重複,或是工作條件明顯高於行情者;面試前告知親友面試地點,或請親友陪同面試。

另外,要堅守不繳錢、不購買、不簽約、不辦卡、不離身、不飲用及不非法工作等7不原則,才不會受騙上當。

葛拉威爾(Malcolm Gladwell)出版的第三本書《異數》(Outli ers),探討傑出的成功人士為什麼與眾不同。不管哪一種專業,成功的最大前提,都是要有一萬個小時的不斷練習。因為任何的複雜性認知工作,都要經過不斷練習,才能成為頂尖高手。《異數》一書中指出:天才之所以卓越,並非只有天資超人一等,而是付出了持續不斷的努力。只有經過一萬小時的錘鍊,才能從平凡變成超凡。

異數要千錘百鍊

證諸自己在記者生涯裡的資歷,還真準。我進入天下雜誌開始記者生涯,每天工作8個小時,(其實記者是一天24小時的工作)每星期 40個小時,每年大約2000個小時,5年累積一萬個小時。這時,我也覺得自己能夠處理各種題材,與人建立關係,工作開始得心應手,也從菜鳥記者成熟。

在葛拉威爾《異數》一書中,大畫家達文西當初從師學藝就是從練習畫雞蛋開始的。他日復一日、年復一年,變換著不同角度與光線,少說也得練習有一萬個小時,從最簡單、最枯燥的重複中掌握了達到最高深藝術境界的途徑。印象派大師畢卡索的草稿更是不計其數,而且他是從最古典的畫風,一筆一畫開始,規規矩矩練習逐步進展。

在中國,記者這一行,客觀和主觀因素讓記者很難堅持這最初的一萬小時。我最近頻頻聽到記者要退休、轉行的情形,這些記者不過3 0餘歲,他們會說:「楊老師,我已經跑了10年了。」對記者來說, 10年應是黃金時代的開始。這時,他才剛成熟,樹立自己獨特觀點,經過不斷練習、修正,起碼得再過10年才能成為一言九鼎的記者。

西方不斷出現高齡記者,例如CBS主播克朗凱特92高齡去世,他18 歲從信差開始做,巡梭二戰各戰場報導,之後帶領觀眾走過美國最動盪也是最繁盛時代,做主播20餘年成為美國最受信賴的人,65歲從主播退休,退休後,他仍然做各種專輯,如科學、太空紀錄片。每年新年他都到奧地利主持維也納交響樂團新年演奏會的實況轉播。

堅持理想與熱情

我看到中國新聞界這些年來,受到國家傾向及市場化控制,做為資深記者的我,往往會心疼。新聞記者成了「新聞民工」,都是為趕工而做,而不再堅持熱情專業,我的幾位學生跑新聞不到一年半,已經因過勞、身心衰弱而必須請假。有的甚至說:覺得自己已經很老了,沒有好奇心了,更何況熱情。打算馬上轉行。

除了身心俱疲外,記者還常常面臨安全威脅,一位我的學生(只有 24歲)採訪一篇揭黑報導,採訪完了後,接到一通來自揭黑對象的電話,起初是被力勸收下「小小敬意」不要刊發負面報導,被我學生拒絕,電話掛斷後,傳來一則簡訊,「我給的錢你不要,但這是夠在黑市買你一隻手的。」

記者受威脅更是不計其數,揭發山西疫苗過期,導致孩童死亡及殘障的王克勤頭上頂著500萬的黑道追殺令,南都調查記者紀許光舉起手臂還看到當初在汕頭被人追殺留下的疤痕,最緊急時他呼籲網友4 8小時內不見他發

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