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辦公室生死鬥

〔記者廖千瑩/台北報導〕今年就業市場熱,「事求人」熱潮也延燒到畢業季,據yes123求職網統計,今年企業對應屆畢業生的招募比率平均成長四.七%,且有近兩成五的企業將調高畢業生起薪,整體企業給大學畢業生平均起薪為兩萬四一一三元,較去年成長六.五%。

yes123求職網昨天公布「畢業生就業動向」調查報告,這項調查是在今年五月十二日到五月廿二日以網路問卷進行抽樣調查,企業有效問卷共二一○份、會員有效問卷共二二○五份。

調查結果發現,景氣轉好,今年有高達九成六的企業願意聘僱應屆畢業生,其中有六成企業認為只要應屆畢業生條件合適就會錄用,整體企業界招募應屆畢業生的比率較去年成長四.七%,其中,企業主要開放給畢業生應徵的職務以業務、門市/客服、行政/總務、技術/製造類居多。

平均起薪較去年成長6.5%

yes123求職網公關主任林明慧指出,多數企業認為,應屆畢業生「願意學習,可塑性高」是最大優點,是他們願意聘用的原因,但也有企業認為,畢業生的薪資較低,可以節省開支。

林明慧也說明,業務、門市、客服等職務的專業門檻較低,需要的是對工作的積極度與熱忱,應屆畢業生可以用「學習力、積極有熱情」的優點來彌補經驗不足,是畢業生最容易取得職場門票的機會。

至於薪情,調查也顯示,今年企業營收成長、加上人難找,今年給應屆畢業生的起薪要比去年來得高,大學畢業生起薪平均落在兩萬四一一三元,與去年兩萬二六二四元相比,成長六.五%。

今年會調漲起薪的產業包括製造業、科技業、服務業,大多數落在兩萬三千元至兩萬五千元之間,另外醫療/保健業、部份科技業給畢業生的起薪,則有機會上看三萬元。

宏正科技人力資源協理王安倫則表示,今年公司對應屆畢業生的招募人數並無限制,主要職務是業務行銷儲備人員、研發人才,尤其是有國際觀、具備第二外語專長的國際業務儲備人員,而大學畢業生起薪約三萬元到三萬六千元,碩士畢業則有四萬元以上。

職場101迷思 - 工作好表現 請掌聲鼓勵

最近受好友之邀參加一個產品發表會,這個發表會由我好友主持,雖然場面並不大,但是可以看出這位好友的用心,有非常精采的內容,還有準備破冰的禮物,以及消費者見證及分享,整個過程非常溫馨且完整,並將產品的特性表現得淋漓盡致,參加的客戶也表現出濃厚的興趣,應該說是非常棒的一場產品發表會,會後我這位好友力邀我跟他喝杯咖啡,好跟我聊聊天。

信心不足者渴望別人肯定

也許是我們很熟的關係吧!他坐下第一句話是問我:「我表現得如何?」

當聽到這個問題時,我突然有點難過。

我這位好友非常的優秀,從大學時代就開始創業,以少許的資金成立了手機通訊行,又發展成連鎖店達到十幾家,最後以一個很好的價錢將這個連鎖店賣掉,然後又開創貿易事業,自己也發明一些產品,貿易的生意也做得有聲有色,他還跟我分享,從學生時代到現在,除了我以外,都是別人去問他事情,只有他是問我問題的。

可見他對許多事情都有自己完整的經驗及想法,照理說,這麼優的好友,應該是對自己很有信心才對,為什麼活動一結束,卻急著想獲得我的「肯定」呢?

我當場就說:「你表現得很棒啊!」

但是他卻再度回問我說:「真的嗎?」一副很少被肯定的表情,又接著說:「如果時間更多,我可以更棒的。」接著又問我:「真的沒有什麼地方需要改進的嗎?」真的有點被他打敗了,到底要到多完美才滿意呢?

個人的價值在於自我的認定

我跟友人說:「你的表現真是太好了,但是提醒你要知道自己的成績已經夠好了,不要要求自己到這樣的地步,這對你沒有好處的,如果我今天說了什麼缺點,我想你今天晚上一定會很難睡,對不對?」

他默默的點點頭,並且有個很奇怪的表情,彷彿在問我為什麼我連他不好睡都知道。

我接著說:「這是一個非常普遍的問題,就是我們渴望被肯定,因為我們從小幾乎都是在『否定』中成長的,幾乎家長或是老師都在否定我們,就如考試永遠看我們考不好的科目,表現得再好,永遠還是被嫌被唸,使我們好像要永遠追逐第一,簡單的說,就是我們的價值好像就在別人的口中。但是你知道嗎?我們的價值在於我們自己的認定。我再強調一次,你的價值不在別人的口中。」

我想這個說法有說到他心中的問題,果然我這位好友就跟我分享,他從小是如何想要力爭上游,獲得別人的肯定,也謝謝我提醒他,他說:「你今天的提醒,比什麼都好。」

看到他開心的表情,我真是為他開心。

讚美和鼓勵創造正面氛圍

事後我常常在想,人都渴望別人的肯定與鼓勵,我所處的家庭、職場或是生活的領域中,我是否創造出一個常常鼓勵、肯定別人的環境與風氣呢?如果是,我相信這是一個充滿正面價值觀的環境,我相信在這裡面的人都會是充滿愉悅的心情。如果不是呢?那也沒關係,就從現在起開始看到別人的優點開始,也許真的很難找,但是用心去發現,擴大去看別人的優點,那些缺點就漸漸淡化了。如此下來,你真的會是常常激勵及鼓勵別人的人,不僅自己生命價值提高,別人也會因為你的肯定而愈來愈好了。

辦公室生死鬥〉 - 菜鳥且慢選邊站

文/金稜

投入一個全新的職場,有時我們要面對的不是工作上的挑戰,困擾的也不是業績,往往是複雜的人際關係最令人頭痛。正所謂「龍爭虎鬥,苦了小獐」,最為難的,莫過於那些什麼都還搞不清楚的新人。

建議新人在懵懂時期千萬別陷入「選邊站」的陷阱,因為勢力和心思都會隨著時間,或是某事件而有所改變,所以在局勢未明之前,要盡量持保留態度,凡事為自己留後路。

切莫逞強試圖改變現況,擅自當起和事佬,兩邊說好話的下場可能會是好心成了驢肝肺,還被當成騎牆派。要明白自己是個新人,不是超人,守住自己該盡的本分就好,世界和平的念頭最好在了解公司傳統後再實施。

若是遇見前輩丟出選邊站的問題,最有利的方法就是裝傻,反正你是新人,沒有主見很合理。萬一不小心被較強勢的那一方拉走,也千萬記得表現出自己只是暫時順從,待他日對此公司文化有更深入的了解後,再決定自己要做怎樣的人,會是比較聰明的做法。

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