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職場必勝客

職場必勝客-----殘念人別搞社內戀愛

文/山崎將志

職場是最適合邂逅的地點,也是最難談戀愛的場所。

以前,日本女性會以一般行政工作職進入公司,在公司內找到對象後,再因結婚而離職,在過去的時代這很理所當然。之後,因為男女雇用機會均等法的關係,在職場上,女性俐落地從事各種職務也變得很平常。但即使如此,職場現在仍是找尋結婚對象和戀愛伴侶最好的場所,這一點沒變。

邂逅戀人 職場是最好地點

戀愛要成立,有三個條件:第一個是共同體驗,看同樣的事物、一起做同樣的事,有時候,甚至一起共苦。如果身在同一個職場,即使不會特別有意識,這個條件也能自然成立。在工作場合中,人會無意識地顯露出平常的部分。對方怎麼想事情、性格如何,共同體驗愈多,就愈能了解。

第二個條件是驚喜。正因為一起行動、觀察時間變多,有時候會因為對方顯露出讓自己意外的一面而感到驚訝。比如說,上司平常在公司內盡講些無聊笑話,但和他第一次一起拜訪客戶時,看到他在客戶面前俐落的樣子,就會覺得很帥。有的人平常不太笑、不說沒必要的話,但大家一起去喝酒時,卻發現他很開朗,而且和自己有相同興趣。又或者,有的人感覺上只對工作有興趣,但一起去唱KTV,才發現他的歌聲和歌手一樣棒,而且很會表演,這種落差也常讓人心動。

第三個條件是時機。自己和正在交往的對象不太順利時,對方正好說了讓人在意的話。或者,工作很順利時,對方講了讓人更愉快的一句話,又或者是相反的狀況,工作不順利時,對方鼓勵自己等。

意志薄弱者 不適合談辦公室戀愛

如果考慮以上這幾點條件,我想你應該會同意,職場和學校、社團一樣,都是最適合邂逅對象的場所。不過,我有個男同事提出「絕對不談辦公室戀愛」的宣言。他說,因為自己意志薄弱,只要一開始想感情的事就無法工作。因此,據說他出社會時就已經決定:「工作時希望能專心在工作上,不會將戀愛帶進職場中。」

學生時代,只要有女孩子來看社團活動,男生就會特別有勁;班上如果有喜歡的女生,為了希望讓她認同,就會很用功;因為想讓對方笑,就試著說有趣的事、從事樂團活動,戀愛真的能成為很好的動力吧!回想起來,我自己似乎也是。剛才提到的那個男同事也是,如果公司內有他喜歡的女性,為了想讓對方看到自己帥氣的樣子,也會更努力吧!不過,工作品質是由自己而非別人決定,據他說,為了徹底做好工作,有必要排除「攪亂心情的事物」。

不想成為八卦主角者 別吃窩邊草

除了以上理由外,他似乎還有一個絕不談辦公室戀愛的理由,那就是不希望引起奇怪的傳言。常聽到公司內誰和誰正在交往的事,如果還在交往就沒關係,但萬一分手,其他人就會對兩人特別留意,使氣氛變得很尷尬,這種事會讓人想盡可能避開。自己還能不去理會那些,努力專心在工作上,不過,女性卻會因為各種謠言,變得很難自處。

我也聽過因為這種狀況最後辭掉工作的女性。就算當事人不理這些傳言,但其他人一直暗中說些什麼,也讓人覺得很可憐。

沒原則沒主見者 別接受女同事邀約

男性在升為主管後,這種狀況也會變多—女同事對自己說:「我想單獨和你討論事情,希望你能撥出時間。」如果只是這樣還沒什麼問題,但女同事要是低聲說:「我想幫○○先生,如果有我能做的工作,什麼都可以吩咐我。」或是「我想更了解○○先生,下次請帶我去吃飯。」男性主管就會心想:「這個下屬難不成是喜歡我?」而接受對方採取的積極行動。

女性下屬是因為喜歡自己而接近,或是為了她個人,希望讓上司有好感而接近,男性主管並沒有辦法簡單判斷。尤其是女性員工中的狠角色,她們對上司撒嬌、讓對方失去原則,好讓自己能如願。

女性員工對上司如果不是抱著戀愛的感情,周圍的人一看就知道。不過,任憑女性下屬擺布指使的上司本人,卻沉醉其中,看不見真相。這種情況是最糟的狀態,不但無法贏得屬下尊敬,也不能領導組織了吧!

再者,當女朋友成為自己的下屬時,身為主管的男友,真的能視她和其他員工一樣,沒有區別地評價她嗎?就算努力想對她做出公正的評價,也會覺得,自己好像就是對她偏心。就算真的對她和其他人一視同仁,但周圍是否也能認同,這點也是個問題,「他一定給了女朋友好評價」、「他好像會告訴女朋友重要資訊」就像這樣,也許會有很多就算別人這麼想也沒辦法的狀況發生。禁止辦公室戀愛的企業很多,我也可以理解,是為了想避開這種無謂的麻煩。

就像前面提到的那位男同事的意見,我認為能在職場中修成正果而結婚的人真的很強,打從心底尊敬。不過,無法堅決面對誘惑(或更該說意志薄弱)的人,還是遠離向自己逼近的誘惑比較好。

台灣人看大陸-一人多工與人多好辦事

  • 2011-03-12
  • 旺報
  • 【Akira/台北.文案策畫】
     在台灣,劇組的製片或執行製作,像發演員通告、找場地、開車、買便當飲料之類的事項,都要做的,一個人要懂要會要做很多事情;但在大陸,製片事項則被細膩的切割到:發通告有發通告的人(二到三個人),找場地有找場地的人,甚至連買便當給工作人員,都還細分:有人只管買便當(大陸叫盒飯),有人只負責飲料(大陸稱茶水),令人又「羨慕」又「驚嘆」。

     買便當 不順便買飲料

     一日在上海青浦某攝影棚拍片,劇組工作人員,從一大早就馬不停蹄的搶拍,連中午用餐導演也沒放飯,直至傍晚導演喊收工,又餓又渴的眾人,立刻去搶食已放了一段時間的便當,沒多久眾人吃完便當,劇組的台灣攝影師突然開口道:「飲料呢?怎麼沒有飲料?」

     這時導演和我們都發現:唉!怎麼有便當沒飲料呢?在台灣,製片人員為工作人員買便當是「順便」會買飲料的,也是常識。

     於是,導演把大陸製片找過來問,大陸製片卻給了一個出我們意料的答案:「飲料?您是說茶水是吧?您沒交待。在這邊買盒飯的就負責買盒飯,茶水的有茶水的人負責」。

     導演一聽大陸製片如此回答,聲音馬上拉高了好幾個分貝,怒斥道:「你們這邊的製片,難道不知道買便當「順便」買飲料嗎?有便當沒飲料,工作人員不會渴嗎?」不料,大陸製片正色回答道:「順便?沒順便呀!咱們這邊,茶水和餐點就是分開處理的,您開拍之前只交待我,要準備盒飯,沒交待要茶水,所以我就沒找買茶水的人來負責。」

     這樣一件小事,原本以為是個案,無法代表全部,但後來在大陸很多影視作品,秀出劇組人員名單時,赫然發現真有「茶水」這項編制的。那麼,這件「順便」之事,背後正反映出了台灣「一人多工」和大陸「人多好辦事」觀念的差異。

     一人多工 順便導致過勞

     在台灣很多工作單位,至少在傳播影視圈裡,老板或主管都希望並要求員工要「一人多工」,「一個人要當很多人用」,因為節省了人事成本,在圈內甚至有「女生當男生用,男生當畜牲用」這種講法。「一人多工」,講好聽的叫「全才」、「有競爭力」、「可以獨當一面」,講難聽一點就是「被壓榨與不合理」。

     前一陣子,報載有科技公司員工疑似「過勞」致死,何以過勞,是不是因為做了太多「順便」要做的工作呢?很值得我們反思。

     另一方面,或許受台灣前幾年失業大潮衝擊影響,讓很多台灣員工為了保住飯碗,不得不在自己的本份工作外,要以自己能「順便」多做一些事情,證明自己的工作能力。

     人多好辦事?誰有效率?

     對於大陸製片所說的「買餐不買茶水,買茶水有專人」分工,原先我認為這就是大陸「人多好辦事」的思維,不只如此,像大陸餐館,門口的服務員就只幫客人開門和說歡迎、謝謝光臨,不會「順便」入餐館內端菜結帳也是一樣。

     在台灣人看來,即使不是老板主管,多會覺得「簡單的事卻讓那麼多人來做,太沒效率了」。

     是的,我們認為大陸人做事「沒效率」,但大陸朋卻反駁道:「大陸建高鐵平均兩三年就可以建一條,城市建設兩三年就可以大翻改一次,台灣能嗎?」頓時,我無語了,因為不能!

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